Több munkahelynek kell-e biztosítási szabadságot kínálnia az új kisállat-szülők számára?

A furTernity szabadság és a PawTernity szabadság az állatmentők számára „dolog”. Két Paws-up-ot adunk neki!

Sok vállalat, vállalat és iroda kezdi megérteni, hogy a boldog munkahely produktív munkahely. A szünetterem falán láthat egy plakátot az Emberi Erőforrások részleg számára, amely segíti az alkalmazottakat valamivel, amit munka / élet egyensúlynak neveznek.

A munkát és az életet nem mindig könnyű egyensúlyba hozni? A betegség, a gyász, a csecsemők és a válások a lehetséges távolléte várható forrásai a munkádból, de számtalan oka van annak, hogy szükséged lehet egy kis személyes szabadságra.



Mi lenne, ha új háziállatot mentene meg vagy fogadna örökbe?

Ne csúfolódj. Valódi. Ha valaha is hozott új prémbabát az otthonába, akkor tudja, hogy az átállás valóban megterhelő lehet. Bili edzés, láda edzés, otthoni biztonság előkészítése és integrálása az emberek és más háziállatok családjába.

Ottlét annyival megkönnyítené az egészet, de mi történik, ha elmondja a főnökének:



„Megmentem a Lhasa Apso / Chihuahua keverék , ezért szükségem van egy-két hét szabadságra, hogy segítsek nekik az új otthonukhoz való alkalmazkodásban. ”

A főnöke kinevetné az irodájából?

Nem egy minneapolisi cégnél. Allison McMenimen, a társaság alelnöke, Nina Hale digitális marketingcéget vezet, és híreket hoznak a Furturnity Leave felajánlásával. Alkalmazottaiknak lehetőséget biztosítanak arra, hogy egy hétig otthon dolgozhassanak, amikor új háziállatot fogadnak örökbe.



Nincsenek teljesen egyedül. Egy másik cég New Yorkban kínálja a „PawTernity Leave” -t: Két, egész hét fizetett szabadidő alkalmazottaknak, akik örökbefogadó kutyát fogadnak be.

Ez valóban ésszerű gyakorlat, ha a munka / magánélet egyensúlya a cél. A háziállatok boldoggá tesznek minket. Boldog emberek élvezik az életüket, és nagyszerű érzés tudni, hogy van egy boldog állatod, akihez munka után hazaérsz.

A számunkra nyújtott előnyökön túl vegyük figyelembe az ország összes mentőállatának előnyeit.

9–5 dolgozó és más, teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak gyakran attól tartanak, hogy nem tudják örökbe fogadni vagy megmenteni az állatot, mert naponta annyi órára vannak távol, és azon gondolkodnak, hogyan integrálhatják háziállatukat egy hétvégén a háztartásukba.

Kisállat-tulajdonosként a legtöbben tudjuk, hogy állatunk könnyedén töltheti egyedül ezeket az órákat, de hogyan kezdjük el a folyamatot, amikor csak néhány nap áll rendelkezésére, hogy működőképessé tegye? A Furturnity Leave nagy változást hozhat. Ha az emberek tudnák, hogy egy vagy több hét áll rendelkezésükre, hogy megtalálják ezt a ritmust az állatukkal, megértsék az igényeiket, és szükség esetén változtatásokat hajtsanak végre, akkor nagyobb valószínűséggel vállalják a lépést!

Ez azt eredményezheti, hogy kevesebb kutya és macska vár a mentésre.

A Nina Hale digitális marketingcég, amely tökéletesen megfelel egy rövid otthoni munkavégzéshez. Manapság nagyon sok munkahely számítógépes, ami lehetőséget ad számukra, hogy alkalmazottaik otthoni környezetükben végezhessék munkájukat. Ez az egyik előnye annak a többnyire számítógéppel vezérelt világnak, amelyben élünk.

Tanulmányok kimutatták, hogy az állattartók boldogabb emberek, ezért talán ezek a cégek a munkahelyi társadalmi forradalom élvonalában vannak.

Mit gondolsz? Engedélyezzék-e a vállalatok a szabadidőt, a fizetett szabadságot vagy a szabadságot az új kisállattartók számára? Jobban elgondolkodna egy újabb mentés elfogadásán, ha tudná, hogy van ideje arra fordítani, hogy integrálja őket otthonába?